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企業管理

蒲白物資供應:為青年定制“成長攻略” 搭建成才“快車道”

作者: 姚蕾     時間: 2022-08-08     點擊: 查詢中    分享到:

蒲白物資供應公司現有在崗職工63人,其中“80”“90占比近60%,青年已逐漸成為發展生力軍。近年來,該公司不斷強化隊伍建設,積極為青年定制成長攻略,搭建成才快車道,助力青年跑出成才加速度。


創新培訓方式以賦能

該公司立足實際,創新培訓組織形式,通過引進來、走出去,加大對青年人才培養力度,確保對青年職工培訓做到全覆蓋無遺漏。充分利用每一次的培訓資源,為青年職工定制一篇培訓心得”“一節分享會等任務清單,確保學有所得、學有所獲。借助學習強國”“青年大學習等平臺隨時隨地開展學習,學習率達100%。對組織參加外培的青年職工適時進行學習歸來話成長等分享活動,切實發揮受訓人員輻射、引領作用,做到一人學習,全員受益,共享所學收獲,共同提高的目的。以好人事跡分享會”“身邊模范”“道德講堂等活動為載體,引導青年學習先進典型,堅定青年做好本職工作的信心,幫助他們快速成熟成長。創新開展素養大提升活動,以四學習四開展為載體不斷夯實青年職工的理論基礎,筑牢思想根基,進一步強化青年職工的大局意識、發展意識、服務意識,確保青年職工綜合素質提升取得實效。


搭建擂臺賽馬練兵

要通過實實在在的競賽活動,使職工知道自己哪里不足,真正達到干什么、學什么,缺什么、補什么的目的。該公司對青年職工這樣要求到,并每年常態化開展業務技能考核,通過現場操作、群眾監督、領導點評的考核模式,提升職工業務技能水平。創新開展大講堂,給青年搭建施展才華的舞臺,讓他們從策劃、制作課件到組織實施、擔當主持人等都積極參與其中,大講堂已成功舉辦29期,180余人次輪流上臺分享思想道德、經營管理、法律法規、安全生產、職業技能等內容,他們在這個平臺上各展風采,在交流中碰撞出思想火花,在探討中凝聚行動共識。

該公司還積極開展黨建知識競賽、安全知識競賽、讀書活動、崗位描述等各類競賽活動,競賽更加注重在創新比賽形式、豐富競賽內容、拓寬參與面上下功夫,在各類賽事中對優秀者給予獎勵,力爭把青年職工培養成既精通業務,又有較強的文字綜合和溝通協調能力,入得了機關,下得了基層的多面手”“復合型人才。


“1V1”精準傳幫帶助成長

小王,你最近進步不小呀?

那當然了,你都不看看我師傅是誰……”總庫青年職工王磊開心地說道。他們口中的師傅,是公司以強化技能操作人才、專業技術人員和管理人員三支隊伍建設為目標,而開展的以師帶徒活動的初步成效。該公司精心挑選出8名業務過硬、知識淵博、經驗豐富的師傅,與23名熱愛本職工作,肯于鉆研技術業務的青年骨干進行結對子。每名師傅根據徒弟業務、性格等方面特點,因材施教,全面培養,充分發揮師傅傳幫帶作用,同時實行一組一檔管理制度,安排專人實時跟進,進行精、細、嚴無死角考核,實現青年技、能、德多層次提升,加快青年的成長速度。

截至目前,該公司已將23名青年骨干列入公司后備人才培養計劃中,后期將進一步做好后備人才選、育、用工作,力爭為公司培養出一批接地氣、出力氣、長才氣的優秀年輕干部。(姚蕾)

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